Les employés de Meta cherchent à abandonner leurs emplois au milieu d’un krach boursier

Les actions de Meta, la société mère de Facebook et d’Instagram, ont chuté de plus de 40 % au cours des six derniers mois – et certains employés aux prises avec des stock-options sous-marines envisagent les sorties.

“A rejoint Meta près de [all time stock high], se sentant maintenant comme s — t », a déclaré un employé de Meta cette semaine dans un fil de discussion populaire sur Blind, un babillard d’entreprise avec des membres vérifiés. “Que dois-je faire?”

« Quittez cet endroit de merde », a répondu un autre « Métamate ».

“Même bateau”, a déclaré un troisième, ajoutant qu’ils “passaient déjà des entretiens” dans d’autres entreprises.

« Duh, tu es censé penser Meta, Metamates et moi. Demandez-vous si ce train de pensée est bon pour l’entreprise », a plaisanté un quatrième. “Je plaisante… c’est super nul.”

La chute du cours de l’action de Meta a rendu certains employés agités.
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Meta fait face à une ruée vers les travailleurs alors que le cours de son action est passé d’un sommet historique de plus de 380 dollars en septembre à 216,49 dollars vendredi. La glissade a commencé l’automne dernier alors qu’une série de fuites accablantes a exercé une pression politique massive sur l’entreprise et s’est accélérée alors que Meta commençait à ressentir la piqûre de plusieurs milliards de dollars des changements de confidentialité d’Apple et de Google qui frappaient son activité publicitaire.

“Les gens sont définitivement attentifs et s’inquiètent du cours de l’action”, a déclaré Michael Solomon, qui gère les ingénieurs logiciels via sa société de talents 10x Management, à The Post. “Je pense que beaucoup de gens se demandent si Meta va s’en sortir – si cela pourrait être le début de la fin pour eux.”

Méta
L’action de Meta a chuté de plus de 40 % après avoir atteint un niveau record en septembre 2021.
Reuters

“Dans votre intérêt de partir”

Lorsque les ingénieurs logiciels rejoignent des entreprises comme Meta, Google ou Amazon, leur rémunération consiste généralement en un mélange d’environ 50/50 d’options en espèces et en actions, les employés débutants recevant plus d’argent et les travailleurs plus expérimentés obtenant plus d’actions, selon les données de niveaux de suivi des salaires tech.fyi.

Chez Meta, les nouvelles recrues reçoivent généralement un nombre défini d’unités d’actions restreintes en fonction du cours moyen des actions de l’entreprise au moment de leur embauche. Cela signifie qu’il peut y avoir d’énormes avantages pour les employés qui se joignent avant que les actions d’une entreprise ne s’envolent, mais cela les rend également vulnérables aux ralentissements.

Par exemple, un employé de Meta qui a reçu pour 100 000 $ d’unités d’actions restreintes autour du pic des actions de la société en septembre se retrouverait désormais avec environ 57 000 $.

Cela signifie également que les opportunistes d’autres entreprises – telles que Microsoft, qui est en baisse de 10,3% jusqu’à présent cette année – peuvent théoriquement “acheter la baisse” en acceptant un emploi dans une entreprise battue comme Meta, obtenant plus d’options d’achat d’actions à un prix inférieur. le prix.

Technicien
De nombreux travailleurs de la technologie ont vu la valeur de leurs stock-options chuter.
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En réponse à un message mécontent de “Metamate” sur Blind, un employé de Microsoft a écrit : “Les seules personnes qui s’en sortiraient bien sont celles qui transfèrent actuellement des entreprises. Je fais exactement cela et je me dirige vers Meta. ”

Laura Martin, analyste des technologies et des médias chez Needham & Company, a déclaré que si de nombreux travailleurs de la technologie peuvent se sentir fidèles à leur entreprise, il est financièrement logique pour beaucoup de changer d’emploi lorsque la valeur de leurs options chute.

“Si vous ne gagnez pas d’argent avec vos options sur actions pendant trois ans, il est dans votre intérêt de partir”, a déclaré Martin au Post. “Je suis d’accord avec la décision de quitter votre entreprise actuelle et d’aller dans une entreprise et d’obtenir des actions à leur prix actuel.”

Méta
“Je pense que beaucoup de gens se demandent si Meta va s’en sortir – si cela pourrait être le début de la fin pour eux”, a déclaré l’agent de talent technologique Michael Solomon.
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“Rémunération en espèces beaucoup plus élevée”

Alors que Meta est l’exemple le plus extrême, l’ensemble du secteur de la technologie s’est effondré cette année après avoir atteint des sommets records en 2021. L’indice composite Nasdaq à forte composante technologique a chuté de 12,3 % jusqu’à présent en 2022, tandis que l’action Apple a chuté de 9,9 %, l’action Amazon de 5,3 % et action Google 5,7 %.

Les options sur actions devenant de moins en moins valables dans tous les domaines, les grandes entreprises technologiques réalisent maintenant que l’argent est roi, selon Richard Kramer, analyste technologique et fondateur d’Arete Research.

“Les grandes entreprises technologiques paient simplement une rémunération en espèces beaucoup plus élevée puisque les cinq premières ont collectivement 345 milliards de dollars de liquidités nettes”, a déclaré Kramer au Post. “La bataille pour sécuriser les meilleurs talents n’a pas ralenti.”

Selon Brian Kropp, responsable de la recherche en ressources humaines au cabinet de conseil Gartner, la rémunération prend souvent la forme d'”incitations à la rétention de trésorerie”, qui sont versées en fonction des employés qui restent dans l’entreprise pendant un certain nombre d’années.

Google
L’action de Google a également chuté en 2022.
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“Au fur et à mesure que le cours de votre action baisse, l’efficacité des unités d’actions restreintes en tant que stratégie de rétention devient de moins en moins”, a déclaré Kropp au Post.

Et certains ingénieurs qui recherchent de l’argent plutôt que des stock-options ont pu négocier des paiements massifs de Meta ces derniers mois, selon Solomon, l’agent de talent.

“Ils reçoivent de meilleures offres parce que Meta sait qu’ils doivent compenser”, a déclaré Solomon.

Meta n’a pas répondu aux questions sur les mesures qu’elle prend pour retenir et attirer les talents.

Travailleurs de la technologie
Certaines petites entreprises technologiques ont été encore plus durement touchées que Meta.
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“Partage beaucoup plus que Meta”

Alors que Meta et Amazon ont été battus en 2022, certains noms technologiques plus petits qui ont explosé pendant la pandémie ont ressenti encore plus de douleur alors que la Réserve fédérale augmente les taux d’intérêt et que les investisseurs se retirent des actions technologiques.

Les actions de Netflix, qui ont explosé pendant les fermetures, ont chuté de 33,9 % cette année. Les actions de la société de vidéoconférence Zoom ont chuté d’un sommet historique de 310 $ en septembre à seulement 116,28 $. Et Robinhood, l’application de négociation d’actions qui a capitalisé sur le boom des “actions meme” en 2020 et 2021, s’est échangée jusqu’à 70 dollars peu de temps après son introduction en bourse l’été dernier, mais a depuis chuté à moins de 13,50 dollars.

La liste est longue, avec des employés de PayPal, de la société de commerce électronique Shopify, de la société de fitness assiégée Peloton et du constructeur de voitures électriques Rivian qui se plaignent tous de la chute des actions de leurs entreprises ces derniers mois.

“J’ai rejoint Rivian en janvier et j’ai plus de 50% de perte”, a écrit un employé de Rivian accompagné d’un emoji “facepalm”.

La secousse des entreprises technologiques de niveau inférieur pourrait aider Meta et d’autres grandes entreprises technologiques à se lancer et à recruter des talents, compensant au moins en partie les départs liés à l’effondrement des actions, a déclaré Kramer.

“Ils recrutent parmi des centaines d’autres éditeurs de logiciels d’entreprise, etc. qui ont beaucoup plus d’actions que Meta », a-t-il déclaré.

Kramer a ajouté que les plus grandes entreprises technologiques ne braconnent pas activement les employés les unes des autres, car ce serait une “recette pour l’inflation des salaires”.

Cependant, cela n’empêche pas les travailleurs d’une grande entreprise de technologie de choisir de postuler à des emplois dans une autre.

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