Les employés de Bethesda bouleversés par la réponse du studio aux débats sur l’avortement

Certains astronautes regardent dans l'espace.

Image: Xbox

À la suite de Roe c. Patauger terrassé la semaine dernière, de nombreux employés de Bordeciel Le fabricant Bethesda Game Studios et sa société mère ZeniMax Media sont de plus en plus frustrés par ce qu’ils considèrent comme la réticence de leur employeur à soutenir clairement l’accès des employés aux soins de santé reproductive. Il s’agit d’un problème particulièrement urgent pour les nombreux Champ d’étoiles et Chute rouge développeurs basés dans des États comme le Texas qui ont une législation anti-avortement stricte. Ces tensions n’ont cessé d’augmenter alors que des débats houleux ont eu lieu sur les canaux Slack de l’entreprise et que les communications de la direction n’ont pas répondu directement aux préoccupations et aux demandes spécifiques des employés.

Alors que certains employés font pression sur la direction pour qu’elle s’engage sans ambiguïté dans des mesures telles que l’aide à la relocalisation des employés dans les États fortement touchés, sans surprise, certains employés de l’entreprise soutiennent également la décision du tribunal, contribuant aux tensions internes qui se sont parfois répercutées sur Slack. Un employé de Bethesda a provoqué une importante controverse dans le travail Slack lorsqu’il a publié une diatribe de huit paragraphes contre l’avortement. “Je suis consterné par les cris constants pour le” droit “d’assassiner ses propres proches”, a-t-il écrit. “Les droits de l’homme ne sont pas violés dans l’annulation de Roe vs. Wade, ils sont restaurés pour ceux qui ne peuvent pas parler pour eux-mêmes. » Le message comprenait onze citations de la Bible. Kotaku a pu obtenir des captures d’écran de ce message à partir de la chaîne Slack à l’échelle de l’entreprise. Un directeur de Bethesda a finalement supprimé le message et verrouillé le fil, et a demandé aux employés de garder la politique et la religion hors du canal “refroidisseur d’eau”.

L’incident s’est produit au cours d’une période tendue alors que de nombreuses femmes de l’entreprise ne se sentaient déjà pas soutenues par ce qu’elles considéraient comme le Tomber la réticence des éditeurs à adopter une position claire et de principe sur les droits reproductifs. L’affaire frappe particulièrement près de chez eux pour de nombreux employés étant donné que ZeniMax Media a une présence significative au Texas. Bethesda Austin et Arkane Austin – où le tireur de vampires Chute rouge est en cours de développement – sont basés hors de la capitale de l’État, et id Software est situé dans une banlieue nord de Dallas. Les employés qui travaillent hors du Texas seront soumis cet été à des «lois de déclenchement» supplémentaires, qui interdire tous les avortements dès le moment de la fécondation.

Microsoft, qui a acquis Bethesda l’année dernière, avait déjà annoncé qu’il fournirait une aide aux frais de déplacement aux employés qui souhaitent se faire avorter. Cependant, un ancien employé de ZeniMax qui a travaillé dans l’entreprise après l’acquisition a déclaré Kotaku que Microsoft et ZeniMax ont géré les avantages complètement séparément, et par conséquent, ces politiques Microsoft ne s’appliquent pas au personnel de ZeniMax. “Quand il est devenu clair que Microsoft ne nous absorbait pas dans son parapluie, beaucoup de gens ont démissionné”, ont-ils déclaré.

Bien que la décision de la Cour suprême n’ait été officiellement publiée que la semaine dernière, les employés s’y préparent et prennent des mesures à cet égard depuis un certain temps. Sentant l’impact que la décision pourrait avoir sur les employés au Texas et ailleurs, les membres d’un groupe de ressources pour les employées de Bethesda ont envoyé une lettre à la direction de ZeniMax après que la Cour suprême projet d’avis indiquant que Roe c. Patauger serait renversé pour la première fois divulgué au public sept semaines auparavant.

“Alors que les droits reproductifs ont été attaqués de plein fouet aux États-Unis, le manque de réponse de la direction de ZeniMax a été assourdissant. Au moment d’écrire ces lignes, six jours calendaires se sont écoulés depuis l’intention d’annuler Roe vs. Wade a été divulgué au public », indique l’e-mail. L’e-mail a souligné que l’entreprise avait déjà fait des efforts internes pour soutenir les employés pendant Les vies des noirs comptent, mois de la fierté en 2021, et a tendu la main en interne lors de l’invasion de l’Ukraine. “Alors que de plus en plus d’employés de ZeniMax voient leurs droits menacés, que nous sommes plus nombreux à exiger de savoir si notre employeur nous soutiendra, concurrents sortir en Support de leurs propres travailleurs, le silence de l’entreprise reste inexcusable et contraire aux valeurs affichées de l’entreprise. ”

Près de deux mois après que le groupe ait demandé à être reconnu, le compte Twitter officiel de Bethesda a finalement publié vendredi :

Cependant, de nombreux employés ont été déçus de la façon dont la déclaration a été formulée. « Style de vie » est un mot que de nombreuses personnes queer trouvent délégitime, car il suggère que l’identité de genre ou la sexualité d’une personne n’est qu’une question de choix. Plusieurs employés homosexuels des studios ZeniMax ont exprimé leur frustration que leur employeur ait présenté leurs luttes comme un choix personnel, ce qui a incité le directeur de l’exploitation de ZeniMax, Jamie Leder, à envoyer un e-mail d’excuses concernant le choix du mot le jour même. (Kotaku a pu obtenir une copie de ses e-mails.) “Je tiens à m’excuser pour toute infraction causée par la communication précédente et à vous rassurer que nous continuerons à protéger les options de nos employés et l’accès aux soins de santé essentiels à mesure que nous poursuivons”, dit l’e-mail.

Malgré les propos de Leder destinés à « rassurer » les salariés sur la position de l’entreprise en matière de santé reproductive, les salariés restent frustrés par ce qu’ils perçoivent comme une réticence à être clairs et précis dans ses engagements. Le groupe de ressources pour les employées avait précédemment fait appel à ZeniMax pour codifier l’accès aux contraceptifs via les plans de santé de l’entreprise, garantir la non-discrimination à l’encontre des employées enceintes, négocier la relocalisation des employées dans les États touchés comme le Texas et accueillir le personnel conformément aux lois locales de l’État. Trois des quatre demandes n’ont pas été traitées par le courriel.

Un e-mail séparé antérieur envoyé par Leder indiquait que l’entreprise essayait “d’avoir des discussions continues avec notre fournisseur de soins de santé américain sur l’amélioration de nos avantages pour ceux qui pourraient avoir à voyager pour des services médicaux”, mais n’a pas précisé les dispositions spécifiques pour les employés concernés. . Kotaku contacté pour demander quelles mesures spécifiques l’entreprise prendrait pour garantir les soins de santé reproductive, mais n’a pas reçu de réponse au moment de la publication.

Selon un employé actuel de Bethesda, la plupart des employés soutiennent le droit à l’avortement. Cependant, certains sont mécontents car ce soutien et cette préoccupation pour les employés marginalisés et la manière dont ils seront affectés par la décision de la Cour ne semblent pas être reflétés par la direction de Bethesda et ZeniMax. “Nous avons attendu avec impatience vendredi que les studios publient une déclaration alors que d’autres studios nous devançaient [punch] de plusieurs heures », a déclaré la source.

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