Le PDG de Google dit aux employés qu’ils n’ont pas besoin d’argent pour s’amuser

Le PDG de Google, Sundar Pichai, est assis sur une chaise rouge lors de la Code Conference de 2022.

Il est facile de dire aux travailleurs que le plaisir ne doit pas nécessairement coûter de l’argent quand vous avez beaucoup d’argent, j’ose le dire.
Photo: : Jerod Harris (Getty Images)

Le PDG de Google, Sundar Pichai, qui dirige l’un des les entreprises les plus riches du mondene veut très probablement pas parler d’argent à ses employés alors que le géant de la Big Tech est au milieu de réduire les coûts et ralentir les embauches. Mais, depuis que les employés l’ont demandé, il veut qu’ils fassent une chose : cesser d’assimiler « le plaisir » à « l’argent ».

Les commentaires de Pichaifaite lors d’une réunion générale avec toute l’entreprise plus tôt cette semaine, a été révélée dans un nouveau reportage de CNBCqui a obtenu un enregistrement audio de la réunion. Lors de la réunion, que Pichai a tenue à New York avec un public en direct de Googlersles employés ont demandé au PDG pourquoi l’entreprise les « surclassait » en limitant les voyages et en réduisant les budgets et les avantages de divertissement, surtout à un moment lorsque l’entreprise avait “des bénéfices records et d’énormes réserves de liquidités”.

En réponse, le chef de Google a déclaré que l’entreprise “était simplement un peu plus responsable” dans l’une des situations macroéconomiques les plus difficiles de la dernière décennie.

À un autre moment de la réunion, Pichai a parlé de comment la réduction des coûts a affecté le plaisir au travail. Il a fait référence à l’époque où Google était “petit et décousu” dans sa tentative de justifier les changements apportés à la culture et aux avantages de l’entreprise.

“Je me souviens quand Google était petit et décousu”, a déclaré Pichai lors de la réunion, comme l’a rapporté CNBC. “Le plaisir n’a pas toujours été le cas – nous ne devrions pas toujours assimiler le plaisir à l’argent. Je pense que vous pouvez entrer dans une startup qui travaille dur et que les gens peuvent s’amuser et que cela ne devrait pas toujours être synonyme d’argent.”

La question des avantages de l’entreprise n’est pas sans fondement. Pendant des années, les employés de Big Tech chez Google et ailleurs ont bénéficié d’avantages ahurissants, du moins pour nous, les paysans. Ceux-ci comprennent des massothérapeutes sur place, des cours de cuisine, des programmes de conditionnement physique à domicile et d’art, selon le Page “Avantages” sur Google Carrières.

Il n’est pas clair si l’un de ces avantages disparaîtra, bien que certains swag disparaissent. Les responsables de Google qui ont pris la parole lors de la réunion générale ont dit aux employés de s’attendre à des vacances et à des célébrations du Nouvel An plus petites et plus informelles, leur demandant spécifiquement “d’essayer de ne pas exagérer”.

En ce qui concerne les restrictions de voyage, certains employés de Google ont souligné qu’il était contradictoire de dire aux travailleurs ils devaient suivre la politique de retour au bureau de l’entreprise, mais ont également souligné qu’il n’était “pas nécessaire de voyager” ou de “se connecter en personne”. En avril, Google a annoncé que les travailleurs devraient être dans ses bureaux physiques au moins Trois jours par semaine.

Pichai a déclaré qu’il comprenait que la nouvelle politique de voyage n’était pas idéale. Il a expliqué que si se voir en personne aidait les employés à mieux travailler, ils pouvaient parfois le faire.

“Si vous n’avez pas vu votre équipe depuis un moment et que cela vous aidera dans votre travail en vous réunissant en personne, je pense que vous pouvez le faire”, a déclaré le chef de Google. “Je pense que c’est pourquoi nous ne disons pas non au voyage, nous laissons la discrétion aux équipes.”

Notamment, les responsables de Google ont déclaré que l’entreprise ne prévoyait pas d’apporter de changements en ce qui concerne les augmentations de salaire, les capitaux propres et les primes, soulignant qu’ils continueraient à payer les employés “dans le haut de gamme du marché afin que nous puissions être compétitifs”. ” ”

Pichai a fait écho au sentiment et a déclaré que la société était “engagée” prendre prise en charge des salariés. Cela inclut probablement ses dirigeants les mieux rémunérés, qui en 2021 ont gagné une rémunération totale comprise entre au moins 14 millions de dollars et plus de 28 millions de dollars, selon la société mère Dépôts d’Alphabet avec la Securities and Exchange Commission. La rémunération totale de Pichai était de 6,3 millions de dollars l’an dernier.

Le chef de Google n’a pas répondu à questions des employés savoir si l’entreprise réduirait la rémunération des dirigeants.

Gizmodo a contacté Google pour un commentaire samedi, mais n’a pas reçu de réponse au moment de la publication.

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