Jeff Caskey, responsable du recrutement en biotechnologie, WorkForce Genetics · BioBuzz :

Le secteur biotechnologique de la région de la capitale biosanté (BHCR) est en plein essor et la concurrence entre les employeurs et le recrutement biotechnologique pour les meilleurs talents en sciences de la vie est intense. Le talent est le sang de tout biocluster ; de nombreux talents favorisent et soutiennent la croissance et une pénurie de candidats à l’emploi peut retarder les progrès d’une entreprise émergente et d’un biohub.

Au centre de la guerre des talents se trouve un groupe de recruteurs en sciences de la vie qui s’efforcent d’attirer et d’embaucher les meilleurs parmi les meilleurs. Ils recherchent de grands talents et travaillent dur pour offrir une expérience de candidat exceptionnelle dès le premier contact jusqu’à l’obtention d’un «début» ou d’une lettre d’offre signée. Le recrutement en biotechnologie est rapide et nécessite d’excellentes qualités relationnelles. Il faut aussi un niveau de tête pour gérer les hauts et les bas inhérents à ce genre de travail, sans parler de l’environnement acharné que rencontrent de nombreux recruteurs non seulement sur le terrain, mais aussi au sein de leur propre organisation.

Le recrutement dans le domaine des sciences de la vie est difficile et exige de la persévérance et de l’acharnement, en particulier pendant le boom actuel des sciences de la vie. Cependant, le recrutement ne doit pas nécessairement être une carrière dévorante, nageant avec les requins. Cela peut être profondément enrichissant professionnellement et personnellement dans le bon environnement.

Nous avons rencontré Jeff Caskey de WorkForce Genetics (WGx), une société de recherche de recrutement de premier plan dans le domaine des sciences de la vie, pour discuter de son parcours professionnel, pourquoi le recrutement est devenu sa passion et comment il a réussi à concilier travail et vie personnelle malgré les exigences rigoureuses de sa profession. .

Comment êtes-vous entré dans le métier du recrutement biotechnologique et pourquoi êtes-vous passionné par ce que vous faites ?

Au début, je n’étais pas sûr de ce que je voulais faire. J’ai commencé dans la vente pharmaceutique, puis dans la vente de logiciels. J’ai réalisé que j’aimais travailler directement avec les gens et c’est vraiment là que j’ai fait mes premières armes dans une profession en contact direct avec les gens. J’aimais travailler avec les gens, je le savais, mais j’étais moins excité par ce que je vendais, alors j’ai fait une introspection vers 2016. J’ai commencé à parler aux recruteurs de mon travail actuel à l’époque et j’étais jaloux – ils mettaient en valeur l’entreprise et étaient le « premier visage » de l’organisation. J’ai commencé à prendre des « notes » sur ce qu’ils faisaient.

Je savais que je voulais un changement. J’ai été intrigué par le recrutement et j’ai décroché un nouvel emploi en 2016. Mon nouvel employeur avait une succursale à Baltimore axée sur les sciences de la vie. J’ai commencé dans le développement des affaires, mais je savais toujours que je voulais recruter parce que j’étais enthousiasmé par l’opportunité de travailler directement avec les candidats. J’avais là-bas un excellent mentor en recrutement et j’étais une éponge cette première année, absorbant autant de connaissances que possible.

Finalement, j’ai obtenu un nouveau poste de recrutement dans une autre entreprise du Maryland. J’ai commencé en tant que contributeur individuel, puis j’ai été promu à un poste de responsable du recrutement auprès de quatre ou cinq recruteurs que j’ai pu encadrer et développer. J’ai eu une excellente expérience d’enseignement et d’évaluation et j’ai vraiment appris à offrir une excellente expérience aux candidats. Cela m’a également aidé à voir comment le recrutement pouvait vraiment changer des vies. Ce travail m’a également aidé à comprendre comment je voulais être encadré et traité en tant que recruteur.

Comment êtes-vous entré en contact avec WorkForce Genetics ?

Eh bien, c’était il y a environ trois ans, et un jour : Chris Frew :, PDG de WGx, est apparu dans ma boîte de réception LinkedIn. Nous avons commencé à parler et j’ai entendu parler de l’entreprise qu’il construisait. Il m’a parlé de l’approche hybride de l’entreprise en matière de recrutement dans les sciences de la vie, où WGx a amplifié les marques employeur à travers les médias et le marketing pour faire passer le mot et créer un aimant qui attirerait les talents des sciences de la vie.

Plus j’en apprenais sur WGx, plus j’étais excité. C’était une chance d’aider à construire quelque chose à partir de zéro et un endroit où je sentais que ma voix comptait. Chris n’essayait pas de faire la même vieille chose de recrutement; il voulait faire preuve de créativité dans le recrutement, et cela m’attirait. L’organisation était également axée sur les sciences de la vie, ce qui était important pour moi : une grande partie de ma famille avait été touchée par la maladie, j’avais toujours été intéressé par la science et je pouvais aider à soutenir un travail qui sauve littéralement des vies.

J’ai rapidement vu que rejoindre WGx était une excellente prochaine étape dans ma carrière où je pouvais avoir beaucoup d’impact, deux ou trois connexions profondes.

Quelle est la culture chez WGx et comment l’environnement WGx vous a-t-il aidé à grandir en tant que recruteur biotech ?

Vraiment, le premier mot qui vient à l’esprit est « propriété ». En tant que recruteur, vous avez ici la possibilité de vous approprier votre entreprise. Cela a énormément contribué à mon développement. Il y a beaucoup de soutien de Chris et : mes collègues:. En tant qu’équipe, nous approchons nos clients et candidats non seulement en tant que représentants de l’entreprise, mais également de nos propres marques et styles de recrutement personnels.

J’ai une grande liberté d’action. J’ai le pouvoir de prendre mes propres décisions et d'”échouer”. Je conduis la construction de mon propre volume d’affaires dans le cadre des objectifs organisationnels plus larges, qui sont de fournir des solutions de talents de bout en bout à nos clients tout en offrant d’excellentes expériences aux candidats. Je suis une extension de WGx et de mes clients. C’est formidable parce que je suis capable de m’approprier les deux domaines.

Notre équipe a un esprit de conseil et nous avons la capacité de développer des relations profondes et enrichissantes avec les candidats et nos clients. WGx ne pousse pas l’emporte-pièce : démarche de recrutement : que vous voyez souvent.

Ça a été une bouffée d’air frais. Certaines agences de recrutement ont des quotas d’activité… vous devez passer autant d’appels par semaine et vous travaillez de longues heures rien que pour travailler de longues heures… ici, nous sommes stratégiques et peu importe comment vous vous rendez du point A au point B. Sans être alourdis par les formalités administratives de l’entreprise, les recruteurs peuvent s’épanouir et s’épanouir. Chris ne nous microgère pas.

La façon dont nous réussissons et le chemin que nous prenons pour produire des résultats pour nos clients dépendent de moi et des autres recruteurs individuels tant que nous respectons nos normes éthiques et notre stratégie globale.

De plus, alors que nous construisons tous nos propres marques personnelles et relations avec nos clients, notre équipe reste vraiment soudée et se soutient mutuellement. Si l’un de nous réussit, nous réussissons tous ; il y a parfois du stress, mais en fin de compte, nous avons une excellente structure de soutien. Lorsque j’ai une journée ou une semaine difficile, mes collègues sont toujours là pour m’écouter et me remonter le moral. Nous discutons et partageons constamment des idées et : on tire tous dans le même sens :. Ce n’est pas du tout un environnement coupe-gorge. Il s’agit d’un environnement très ouvert et sûr pour partager des idées et soulever des problèmes. Nous nous appuyons tout le temps l’un sur l’autre.

Avant de décider de rejoindre WGx, vous avez partagé certains de vos objectifs professionnels et personnels avec le PDG de l’entreprise, Chris Frew. Avec le recul, comment Chris et WGx vous ont-ils soutenu dans ce voyage ?

J’avais des choses que je voulais accomplir professionnellement et personnellement et j’étais très franc avec Chris à propos de ces objectifs. Nous nous sommes connectés rapidement et nous nous respections mutuellement très tôt. Ce sont des choses que je ne voulais pas seulement faire, ce sont des choses que j’allais faire.

Tout d’abord, je voulais réussir financièrement. J’ai fixé mon objectif de première année et j’ai finalement doublé cela. J’ai doublé ma comp en un an chez WGx.

De plus, quand j’ai commencé avec WGx, je venais de me fiancer. J’ai pu prendre des congés quand j’en avais besoin sans avoir à me soucier de la prise de force au cours de ma première année de travail. Je pouvais faire ce dont j’avais besoin. Je me suis mariée lors de ma première année à WGx et j’ai pu profiter de ma lune de miel.

Je savais aussi que je voulais rentrer chez moi en Caroline du Sud pour me rapprocher de ma famille et fonder ma propre famille. Chris était totalement ouvert à cela et après avoir pris mes repères pendant un moment, ma femme et moi sommes retournés dans le sud et j’ai pu continuer à grandir chez WGx. Je voulais faire ce que j’aimais mais selon mes propres conditions et plus près de mes racines. J’ai pu le faire ici.

Ma femme et moi attendons notre premier enfant en mai. Chris a mis en place un programme de congé de paternité afin que je puisse être là pour soutenir ma femme et passer du temps avec notre nouveau-né. WGx m’a permis de soutenir ma famille financièrement et avec du temps. Qu’il s’agisse d’une journée de santé mentale, juste d’un jour de congé pour aller au practice pour déstresser, ou si vous devez prendre soin de votre famille, tant que vous êtes performant, tout va bien. J’ai pu maintenir un équilibre travail-vie personnelle et atteindre mes objectifs professionnels.

Chris dit toujours “nous travaillons pour vivre, nous ne vivons pas pour travailler” ; beaucoup de PDG le disent, mais j’ai vu de mes propres yeux que WGx le vit. Je le ressens tous les jours et mes collègues aussi.

WGx offre vraiment aux recruteurs biotechnologiques une opportunité de grandir et de se développer dans un environnement sûr où vos idées et vos pensées sont véritablement valorisées. Vous avez la possibilité d’établir des partenariats approfondis avec des particuliers et des entreprises qui font vraiment la différence. C’est un endroit où vous pouvez vivre votre vie et réussir votre carrière sans rien sacrifier. Tout le monde a besoin de cet équilibre dans sa vie et je l’ai certainement trouvé ici à WGx et avec mes collègues.

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