Apple commence à exiger du travail en personne à partir d’aujourd’hui avec un plan hybride

Les employés d’Apple ont officiellement commencé à revenir en personne après avoir travaillé à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19 en mars 2020. La décision d’Apple de revenir en personne, quoique sur une base très limitée pour le moment, n’est pas allée sans critiques, mais l’entreprise a poursuivi ses plans.

Apple commence à exiger du travail en personne

Après plusieurs démarrages et arrêts dus à l’augmentation des cas de COVID-19, Apple a officiellement fixé sa date du 11 avril pour le retour en personne le mois dernier. À compter d’aujourd’hui, les employés des entreprises sont désormais tenus de travailler en personne au moins un jour par semaine. À partir de trois semaines à partir d’aujourd’hui, le 2 mai, les employés seront tenus de travailler depuis le bureau deux jours par semaine.

Ensuite, à partir du 23 mai, les employés devront être au bureau trois jours par semaine. C’est le début du plan de travail dit “hybride” d’Apple. Apple n’a pas révélé combien de temps il aura mis en place ce plan de travail hybride, mais Tim Cook l’a décrit comme un “pilote”. Cela implique que cela pourrait changer à un moment donné et que l’entreprise pourrait éventuellement exiger que les employés reviennent à temps plein en personne.

Comme nous l’avons déjà dit, cependant, même si la politique d’entreprise d’Apple exige désormais un travail en personne à partir du 11 avril, de nombreuses divisions d’Apple sont de retour au bureau par intermittence depuis plus d’un an. Cela inclut spécifiquement des groupes tels que l’ingénierie matérielle et d’autres équipes similaires.

Au milieu des réactions des employés, Apple a noté qu’elle était flexible dans ses politiques… dans une certaine mesure. Dans sa note la plus récente annonçant la date du 11 avril pour le retour au travail en personne, Tim Cook a reconnu que cela pourrait être un «changement troublant» pour certains employés. C’est pourquoi l’entreprise met progressivement en place l’approche « hybride », et c’est aussi pourquoi chaque équipe peut adapter sa politique comme elle l’entend.

Un rapport détaillé de Bloomberg la semaine dernière a expliqué que de nombreux employés sont frustrés par ce changement, d’autant plus qu’Apple annonce que ses produits facilitent le travail à distance… et pourtant, il n’autorisera pas le travail à distance à temps plein pour ses propres employés.

Une semaine avant son hommage au travail à distance, Apple Inc. a donné à ses propres travailleurs un délai dans lequel ils devraient retourner à leurs bureaux. Pour certains, y compris les 7 500 des 165 000 employés d’Apple qui appartiennent à une salle Slack dédiée à la défense du travail à distance, c’était meurtrier. « Ils nous trollent, n’est-ce pas ? » on a écrit. D’autres ont qualifié l’annonce de “désagréable” et d'”insultante”. Le message sous-jacent : Apple sait que les employés de l’entreprise – utilisant ses produits comme outils – peuvent parfaitement travailler à domicile. Alors pourquoi ne pas son propre personnel?

Un rapport similaire de Fortune a également décrit la frustration des employés face au plan de travail en personne obligatoire d’Apple :

“Je m’en fous de revenir travailler ici”, a déclaré un employé d’Apple autoproclamé sur un babillard appelé Blind. Une fois que le 11 avril arrivera et mettra cette nouvelle règle en vigueur, ont-ils ajouté, ils démissionneront de leur travail.

Un travailleur a réagi aux messages de démission avec un emoji riant et a dit: “Je vais faire la même chose.” Un autre employé s’est rallié: «Bon Dieu, mon homme, faisons ça! F-k RTO. »

L’un des employés a déclaré qu’il enverrait sa démission dès son retour à la maison. Ils ont cité le transport en commun comme raison de leur départ : “Je sais déjà que je ne pourrai pas faire le trajet et rester assis pendant 8 heures.”

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Apple est l’une des rares entreprises de la Silicon Valley à imposer le travail en personne. Twitter permet à ses employés de travailler en permanence à domicile, comme la plupart des employés de Facebook. Google oblige certaines équipes à reprendre le travail en personne dès ce mois-ci, mais de nombreux employés peuvent travailler en permanence à domicile.

L’insistance d’Apple pour un retour en personne pourrait avoir un impact sur sa rétention. La société a distribué deux séries de primes rares à certains de ses meilleurs employés au cours des derniers mois. Ces bonus se présentent sous la forme d’unités d’actions restreintes, qui s’acquièrent sur plusieurs années.

Ce calendrier d’acquisition donne aux employés une incitation supplémentaire à rester chez Apple plutôt que de partir pour un concurrent. Apple aurait été confronté à des problèmes de rétention des employés, notamment en ce qui concerne Meta. Reste à savoir si ces primes suffisent ou non à compenser la frustration liée au travail en personne.

Un dernier élément de contexte important est qu’une autre vague de COVID-19 se prépare aux États-Unis. Cette variante, baptisée BA.2, est une sous-variante de la variante hautement infectieuse d’Omicron. Bien que l’ampleur de cette vague ne soit pas claire, de nombreux employés d’Apple ont exprimé leur inquiétude quant au retour au travail dans l’incertitude causée par cette nouvelle variante.

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