Amazon cherche à annuler la victoire syndicale, dit que le vote a été entaché

Les gens arrivent pour travailler au centre de distribution d’Amazon dans le quartier de Staten Island à New York, le 29 octobre. 25, 2021. Amazon prévoit de déposer des objections à l’élection syndicale à Staten Island, NY, qui a abouti au premier effort d’organisation américain réussi dans l’histoire de l’entreprise. (Craig Ruttle, Associated Press)

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NEW YORK CITY – Amazon cherche à annuler la victoire syndicale historique dans l’un de ses entrepôts de New York, affirmant dans un dossier juridique vendredi que les organisateurs syndicaux et le National Labor Relations Board ont agi d’une manière qui a entaché les résultats. Il veut maintenant refaire l’élection.

Le géant du commerce électronique a répertorié 25 objections dans le dossier obtenu par l’Associated Press, accusant les organisateurs du naissant Amazon Labour Union d’intimider les travailleurs pour qu’ils votent pour le syndicat, une affirmation qu’un avocat représentant le groupe a qualifiée de “manifestement absurde”.

“Les employés ont parlé”, a déclaré Eric Milner, l’avocat, dans un communiqué jeudi après que les objections initiales prévues d’Amazon ont été rendues publiques dans un autre dossier juridique.

“Amazon choisit d’ignorer cela et s’engage plutôt dans des tactiques dilatoires pour éviter l’inévitable – venir à la table de négociation et négocier un contrat” ​​au nom des travailleurs, a-t-il déclaré.

Les employés des entrepôts de Staten Island ont exprimé 2 654 voix – soit environ 55 % – en faveur d’un syndicat, donnant au groupe naissant suffisamment de soutien pour remporter une victoire vendredi dernier.

Dans une objection, Amazon a déclaré que les organisateurs “avaient intentionnellement créé des confrontations hostiles devant les électeurs éligibles”, en interrompant les réunions obligatoires que l’entreprise organisait pour persuader ses employés de rejeter la campagne syndicale. Dans un dossier publié plus tôt ce mois-ci, la société a révélé avoir dépensé environ 4,2 millions de dollars l’année dernière en consultants en main-d’œuvre.

Dans une autre objection, Amazon a ciblé la distribution de cannabis par les organisateurs aux travailleurs, affirmant que la commission du travail “ne peut pas tolérer une telle pratique comme méthode légitime d’obtention d’un soutien pour une organisation syndicale”. New York a légalisé l’année dernière l’usage récréatif de la marijuana pour les personnes de plus de 21 ans. Milner, l’avocat représentant le syndicat, a déclaré qu’Amazon s’accrochait à des pailles.

Distribuer du cannabis “n’est pas différent de distribuer des T-shirts gratuits et cela n’a certainement pas agi pour interférer avec les élections”, a-t-il déclaré.

La société a également accusé les organisateurs d’avoir mal interrogé les travailleurs.

Le détaillant avait initialement signalé qu’il prévoyait de contester les résultats des élections en raison d’un procès intenté par le Conseil national des relations du travail en mars, dans lequel le conseil cherchait à forcer Amazon à réintégrer un employé licencié qui était impliqué dans la campagne syndicale.

Amazon a souligné le procès dans l’une de ses objections déposées vendredi, affirmant que le bureau régional du Conseil national des relations du travail qui avait intenté la poursuite “n’avait pas protégé l’intégrité et la neutralité de ses procédures” et avait créé une impression de soutien au syndicat en cherchant réintégration de l’ancien employé, Gerald Bryson.

“Sur la base des preuves que nous avons vues jusqu’à présent, comme indiqué dans nos objections, nous pensons que les actions du NLRB et de l’ALU ont indûment supprimé et influencé le vote, et nous pensons que l’élection devrait être organisée à nouveau afin qu’un juste et un vote largement représentatif peut être obtenu », a déclaré vendredi Kelly Nantel, porte-parole d’Amazon.


Toutes les mesures d’exécution du NLRB contre Amazon ont été conformes à ce mandat du Congrès.

–Kayla Blado, porte-parole du NLRB


Bryson a été licencié au début de la pandémie après avoir mené une manifestation appelant l’entreprise à faire plus pour protéger les travailleurs contre le COVID-19. Alors qu’il n’était pas au travail pendant la manifestation, Bryson s’est disputé avec un autre travailleur et a ensuite été licencié pour avoir enfreint la politique d’Amazon en matière de langage vulgaire, selon son avocat Frank Kearl.

Le Conseil national des relations du travail n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires. Son porte-parole, Kayla Blado, avait précédemment déclaré que l’agence indépendante était autorisée par le Congrès à appliquer la loi nationale sur les relations de travail.

“Toutes les mesures d’exécution du NLRB contre Amazon ont été conformes à ce mandat du Congrès”, a-t-elle déclaré.

Dans d’autres objections, Amazon a ciblé la manière dont l’agence pour l’emploi a mené les élections. Il a déclaré que l’agence n’avait pas réussi à contrôler la présence des médias autour de la zone de vote et ne disposait pas de suffisamment de personnel et d’équipement, ce qui, selon la société, a créé de longues files d’attente et “a découragé de nombreux employés de voter lors des scrutins ultérieurs”.

Pendant ce temps, Amazon et le Retail, Wholesale and Department Store Union, un syndicat qui a dirigé une campagne syndicale distincte à Bessemer, en Alabama, ont déposé des objections à cette élection. Le résultat final du vote syndical en Alabama est toujours en suspens avec 416 bulletins contestés en suspens dans la balance. Les premiers résultats montrent que le syndicat a perdu 118 voix, la majorité des employés des entrepôts d’Amazon ayant rejeté une offre de formation d’un syndicat.

Le syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins, qui a déposé plus de 20 objections, a déclaré dans son dépôt jeudi que ses objections sont “un motif pour annuler l’élection”.

Une audience pour examiner les bulletins de vote contestés devrait commencer dans les prochaines semaines.

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